Muitas pessoas creem que o Dia Internacional da Mulher teria surgido a partir de um incêndio em uma fábrica têxtil de Nova York, em 1911, quando cerca de 130 operárias morreram carbonizadas. Sem dúvida, o incidente ocorrido em 25 de março daquele ano marcou a trajetória das lutas feministas ao longo do século 20, mas foi apenas em 8 de março de 1917, quando aproximadamente 90 mil operárias manifestaram-se contra o Czar Nicolau II, por conta das más condições de trabalho, fome e participação russa na Primeira Guerra Mundial – em um protesto conhecido como “Pão e Paz” – que a data consagrou-se.
Vale destacar, no entanto, que apenas 60 anos mais tarde, em 1977, que o “8 de março” foi reconhecido oficialmente pelas Nações Unidas. De 1911 para cá, algumas conquistas foram alcançadas pelas mulheres, mas o cenário ainda está muito longe de ser o ideal. Como forma de homenagear e alertar para uma realidade ainda bastante desigual, realizamos, durante a primeira semana do mês de março, estudos bastante detalhados em nosso BIG DATA GEOpop® sobre diferentes aspectos da participação das mulheres na sociedade brasileira.
Municípios com maior percentual de mulheres
Cinco dos dez municípios com maior percentual de mulheres encontram-se na região nordeste do país. Natal sai na frente com um total de 55,39% de habitantes do sexo feminino em sua população, seguido por São José, em Santa Catarina (54,92%), Santos (54,81%), Recife (54,71%) e Vitória (54,39%).
Top 10 municípios* com maior percentual de mulheres
| Ranking | Município | UF | Total da População | % Mulheres |
| 1 | Natal | RN | 890480 | 55,39% |
| 2 | São José | SC | 251383 | 54,92% |
| 3 | Santos | SP | 438711 | 54,81% |
| 4 | Recife | PE | 1653461 | 54,71% |
| 5 | Vitória | ES | 365855 | 54,39% |
| 6 | Fortaleza | CE | 2686612 | 54,36% |
| 7 | Niterói | RJ | 528281 | 54,28% |
| 8 | João Pessoa | PB | 817501 | 54,17% |
| 9 | Rio de Janeiro | RJ | 6747815 | 54,15% |
| 10 | Aracaju | SE | 664908 | 54,05% |
Fonte: IBGE, ano base 2010. Processo de atualização: Projeção Demográfica Cognatis
* Municípios com mais de 250.000 habitantes
Em contrapartida, cinco municípios da região norte do país concentram a menor quantidade de mulheres, com a cidade de Palmas (49%), em Tocantins, no topo da lista, seguida por Porto Velho (49,78%), Marabá e Macapá (50,01%), e Boa Vista (50,59%).
Top 10 municípios* com menor percentual de mulheres
| Ranking | Município | UF | Total da População | % Mulheres |
| 1 | Palmas | TO | 306551 | 49,00% |
| 2 | Porto Velho | RO | 538376 | 49,78% |
| 3 | Marabá | PA | 283496 | 50,01% |
| 4 | Macapá | AP | 512671 | 50,01% |
| 5 | Boa Vista | RR | 419975 | 50,59% |
| 6 | Joinville | SC | 596726 | 50,81% |
| 7 | Itaquaquecetuba | SP | 370828 | 50,84% |
| 8 | Ponta Grossa | PR | 354678 | 50,86% |
| 9 | Aparecida de Goiânia | GO | 589948 | 50,88% |
| 10 | Rio Branco | AC | 413896 | 50,88% |
Fonte: IBGE, ano base 2010. Processo de atualização: Projeção Demográfica Cognatis
* Municípios com mais de 250.000 habitantes
Municípios com maior percentual de mulheres chefes de família
Segundo o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), o percentual de domicílios brasileiros comandados por mulheres saltou de 25%, em 1995, para 45% em 2018, devido, principalmente, ao crescimento da participação feminina no mercado de trabalho. Ainda segundo essa pesquisa divulgada em fevereiro de 2020, 43% das mulheres que são chefes de domicílio hoje no Brasil vivem em casal – sendo que 30% têm filhos e 13% não. Já o restante das 34,4 milhões das responsáveis pelo lar se dividem entre mulheres solteiras com filho (32%), mulheres que vivem sozinhas (18%) e mulheres que dividem a casa com amigos ou parentes (7%).
Para entender em qual região do país encontram-se em maior número as chefes de família, fizemos um levantamento que trouxe Porto Alegre no topo da lista com 49,84% de mulheres ocupando essa posição na estrutura familiar, seguida pelos municípios São Luís (47,53%), Recife (47,42%), Santos (47,07%) e Pelotas (46,84%).
Top 10 municípios* com maior percentual de mulheres chefe de família
| Ranking | Município | UF | % Mulheres | % Mulheres Chefe de Família |
| 1 | Porto Alegre | RS | 53,46% | 49,84% |
| 2 | São Luís | MA | 53,49% | 47,53% |
| 3 | Recife | PE | 54,71% | 47,42% |
| 4 | Santos | SP | 54,81% | 47,07% |
| 5 | Pelotas | RS | 53,07% | 46,84% |
| 6 | Belém | PA | 53,65% | 46,84% |
| 7 | Niterói | RJ | 54,28% | 46,56% |
| 8 | Rio de Janeiro | RJ | 54,15% | 46,52% |
| 9 | Olinda | PE | 54,01% | 46,50% |
| 10 | Teresina | PI | 52,98% | 46,35% |
Fonte: IBGE, ano base 2010. Processo de atualização: Projeção Demográfica Cognatis
* Municípios com mais de 250.000 habitantes
Já as cidades com menor percentual de mulheres chefes de família são Ipatinga (30,85%), Joinville (34,49%), São José dos Campos (34,80%), Indaiatuba (35,23%) e São Carlos (35,42%).
Top 10 municípios* com maior percentual de mulheres chefe de família
| Ranking | Município | UF | % Mulheres | % Mulheres Chefe de Família |
| 1 | Ipatinga | MG | 52,16% | 30,85% |
| 2 | Joinville | SC | 50,81% | 34,49% |
| 3 | São José dos Campos | SP | 52,14% | 34,80% |
| 4 | Indaiatuba | SP | 51,33% | 35,23% |
| 5 | São Carlos | SP | 52,11% | 35,42% |
| 6 | Serra | ES | 51,60% | 35,58% |
| 7 | Sumaré | SP | 51,68% | 35,68% |
| 8 | Limeira | SP | 51,89% | 35,74% |
| 9 | Anápolis | GO | 51,69% | 35,79% |
| 10 | Betim | MG | 51,95% | 36,14% |
Fonte: IBGE, ano base 2010. Processo de atualização: Projeção Demográfica Cognatis
* Municípios com mais de 250.000 habitantes
Número de mulheres em cargos gerenciais ainda é pouco representativo
Embora mais instruídas que os homens, as mulheres ainda têm dificuldades de acessar cargos de chefia e gerência no mercado de trabalho. Segundo estudo divulgado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) em 2019, no Brasil, apenas 37,4% dos cargos gerenciais existentes são ocupados por mulheres. Nossos levantamentos feitos no BIG DATA GEOpop mostraram que as cinco posições com mais mulheres no comando são aquelas voltadas para gestão de pessoas.
Cargos gerenciais com mais profissionais do sexo feminino
| Cargo | Feminino | % Feminino | Masculino | % Masculino | Total Geral |
| Diretor de instituição educacional pública | 8.519 | 85,05% | 1.498 | 14,95% | 10.017 |
| Gerente de serviços de saúde | 9.718 | 74,60% | 3.309 | 25,40% | 13.027 |
| Gerente de recursos humanos | 13.561 | 71,95% | 5.288 | 28,05% | 18.849 |
| Gerente de departamento pessoal | 8.587 | 65,39% | 4.544 | 34,61% | 13.131 |
| Gerente de contas – pessoa física e jurídica | 25.327 | 61,60% | 15.785 | 38,40% | 41.112 |
| Gerente financeiro | 16.003 | 54,70% | 13.253 | 45,30% | 29.256 |
| Gerente de marketing | 11.779 | 53,33% | 10.308 | 46,67% | 22.087 |
| Gerente de restaurante | 18.925 | 53,04% | 16.756 | 46,96% | 35.681 |
| Gerente administrativo | 97.723 | 47,93% | 106.150 | 52,07% | 203.873 |
Fonte: GEOpop® baseado em dados do CAGED, ano base 2018
*mais de 10.000 trabalhadores cadastrados na CAGED 2018
Neste mesmo estudo, conhecemos as cinco profissões gerenciais com menos profissionais do sexo feminino. São elas: Gerente de projetos e serviços de manutenção (15,58%), Gerente de logística (17,27%), Gerente de produção e operações (19,83%), Gerente de projetos de tecnologia da informação (28,40%), Gerente de pesquisa e desenvolvimento (32,61%).
Cargos gerenciais com menos profissionais do sexo feminino
| Cargo | Feminino | % Feminino | Masculino | % Masculino | Total Geral |
| Gerente de projetos e serviços de manutenção | 2.624 | 15,58% | 14.866 | 84,42% | 16.845 |
| Gerente de logística (armazenagem e distribuição) | 3.742 | 17,27% | 17.920 | 82,73% | 21.662 |
| Gerente de produção e operações | 7.603 | 19,83% | 30.739 | 80,17% | 38.342 |
| Gerente de projetos de tecnologia da informação | 3.060 | 28,40% | 7.713 | 71,60% | 10.773 |
| Gerente de pesquisa e desenvolvimento (p&d) | 4.328 | 32,61% | 8.942 | 67,39% | 13.270 |
| Diretor geral de empresa e organizações (exceto de interesse público) | 4.900 | 33,54% | 9.711 | 66,46% | 14.611 |
| Gerente de vendas | 29.702 | 36,83% | 50.952 | 63,17% | 80.654 |
| Gerente de compras | 4.338 | 37,05% | 7.372 | 62,95% | 11.710 |
| Gerente comercial | 40.274 | 39,06% | 62.830 | 60,94% | 103.104 |
| Gerente de bar | 4.328 | 40,07% | 6.474 | 59,93% | 10.802 |
Fonte: GEOpop® baseado em dados do CAGED, ano base 2018
*mais de 10.000 trabalhadores cadastrados na CAGED 2018
Profissões em que elas são a maioria
Houve um tempo (não muito distante) em que certas profissões eram consideradas estritamente voltadas para os homens. No entanto, a ideia de que o homem tem mais força ou habilidade para certos trabalhos em relação à mulher tem sido constantemente descartada. Profissões relacionadas à força e às matérias exatas, como a matemática, vão sendo cada vez mais procuradas por mulheres ao redor do mundo. Os cursos de engenharia, ainda que predominantemente frequentados pelos homens, já estão formando mais mulheres e diminuindo, progressivamente, a disparidade entre os gêneros na área.
Na aeronáutica, por exemplo, mulheres eram profissionais raras, mas hoje atuam em praticamente todos os setores, sendo pilotos ou comandantes de organizações militares. Segundo a Força Aérea Brasileira, desde o ano de 2003, a participação das mulheres aumentou em 277%, e elas já equivalem a 14,55% do efetivo atual de militares. No entanto, o assunto ainda é um desafio com muitas barreiras para serem destruídas.
Por meio do nosso BIG DATA GEOpop, fomos descobrir quais são as profissões em que as mulheres ainda são minoria no Brasil. No topo dessa lista, está o de “praça da marinha”, posto em que há atualmente apenas 11 mulheres em todo o país.
Profissões com menor percentual de mulheres
| Profissão | Feminino | % Feminino | Masculino | % Masculino | Total Geral |
| Praça da marinha | 11 | 0,03% | 35.733 | 99,97% | 35.744 |
| Carpinteiro de obras | 61 | 0,30% | 20.035 | 99,70% | 20.096 |
| Carpinteiro | 256 | 0,60% | 42.378 | 99,40% | 42.634 |
| Armador de estrutura de concreto armado | 106 | 0,61% | 17.369 | 99,39% | 17.475 |
| Armador de estrutura de concreto | 96 | 0,63% | 15.213 | 99,37% | 15.309 |
| Montador de andaimes (edificações) | 121 | 0,65% | 18.370 | 99,35% | 18.491 |
| Instalador de linhas elétricas de alta e baixa – tensão (rede aérea e subterrânea) | 163 | 0,66% | 24.540 | 99,34% | 24.703 |
| Caldeireiro (chapas de ferro e aço) | 144 | 0,69% | 20.644 | 99,31% | 20.788 |
| Pedreiro | 1.453 | 0,70% | 207.059 | 99,30% | 208.512 |
| Operador de escavadeira | 121 | 0,71% | 17.019 | 99,29% | 17.140 |
Fonte: GEOpop® baseado em dados do CAGED, ano base 2018
*profissões com mais de 10,000 trabalhadores cadastrados na CAGED 2018
Em compensação, a profissão em que há mais mulheres trabalhando é a de professora de educação infantil com nível médio. O que torna este dado bastante interessante é a porcentagem em comparação com o sexo masculino: 95,81%. Sem dúvida, um estereótipo que ainda precisa ser desmantelado. Logo abaixo, de segundo a quinto lugar, temos as profissões esteticista(95,80%), manicure (95,75%), babá (95,59%) e auxiliar de desenvolvimento infantil (95,27%).
Profissões com maior percentual de mulheres
| Profissão | Feminino | % Feminino | Masculino | % Masculino | Total Geral |
| Pedagogo | 23.199 | 91,21% | 2.236 | 8,79% | 25.435 |
| Copeiro de hospital | 21.444 | 93,36% | 1.525 | 6,64% | 22.969 |
| Auxiliar em saúde bucal | 30.002 | 93,75% | 2.001 | 6,25% | 32.003 |
| Assistente social | 37.430 | 94,12% | 2.340 | 5,88% | 39.770 |
| Nutricionista | 26.290 | 94,74% | 1.459 | 5,26% | 27.749 |
| Professor de nível superior na educação infantil (zero a três anos) | 25.444 | 95,19% | 1.286 | 4,81% | 26.730 |
| Auxiliar de desenvolvimento infantil | 101.643 | 95,27% | 5.046 | 4,73% | 106.689 |
| Babá | 9.871 | 95,59% | 455 | 4,41% | 10.326 |
| Manicure | 11.501 | 95,75% | 511 | 4,25% | 12.012 |
| Esteticista | 10.992 | 95,80% | 482 | 4,20% | 11.474 |
| Professor de nível médio na educação infantil | 121.109 | 95,81% | 5.290 | 4,19% | 126.399 |
Fonte: GEOpop® baseado em dados do CAGED, ano base 2018
*profissões com mais de 10,000 trabalhadores cadastrados na CAGED 2018
Os números não negam: as mulheres ganham menos que os homens
Em 2019, as mulheres receberam apenas 77,7% do salário dos homens, segundo dados divulgados pelo IBGE, no último dia 4. A diferença mostrou-se ainda mais elevada em cargos de maior rendimento, como diretores e gerentes, grupo em que a discrepância chegou a 61,9%.
Para entender onde estão as maiores disparidades, fizemos um levantamento em
em nosso BIG DATA GEOpop®, que mostrou um dado ainda mais revelador: em nenhuma cidade brasileira, a renda média das mulheres é maior ou igual à dos homens. A pesquisa mostrou também que a região sudeste é a que apresenta maior desigualdade salarial.
Top 10 municípios* com maior desigualdade de renda entre sexos
| Município | UF | % Mulheres | Renda Média dos Homens | Renda Média das Mulheres |
Relação entre a renda das mulheres e a dos homens
|
| São José dos Campos | SP | 52,14% | R$ 2.489,54 | R$ 1.924,64 | 0,77 |
| São José | SC | 54,92% | R$ 1.840,09 | R$ 1.414,79 | 0,77 |
| Sorocaba | SP | 52,21% | R$ 2.326,08 | R$ 1.785,13 | 0,77 |
| Indaiatuba | SP | 51,33% | R$ 2.479,99 | R$ 1.869,65 | 0,75 |
| Sumaré | SP | 51,68% | R$ 2.704,44 | R$ 2.022,33 | 0,75 |
| Camaçari | BA | 52,96% | R$ 2.673,67 | R$ 1.919,53 | 0,72 |
| Barueri | SP | 51,64% | R$ 3.616,12 | R$ 2.569,44 | 0,71 |
| Vitória | ES | 54,39% | R$ 2.535,62 | R$ 1.767,21 | 0,70 |
| Imperatriz | MA | 52,06% | R$ 1.850,00 | R$ 1.282,00 | 0,69 |
| Macaé | RJ | 51,62% | R$ 3.142,51 | R$ 2.114,87 | 0,67 |
Fonte: GEOpop® baseado em dados do IBGE, ano base 2010. Projeção demográfica: Cognatis
*Municípios acima de 250 mil habitantes
** Funcionários públicos não constam da análise
Também listamos abaixo os municípios onde a disparidade é menor, mas ainda assim existente:
Top 10 municípios* com menor desigualdade de renda entre sexos
| Município | UF | % Mulheres | Renda Média dos Homens | Renda Média das Mulheres | Relação entre a renda das mulheres e a dos homens |
| Ananindeua | PA | 52,89% | R$ 1.313,58 | R$ 1.293,45 | 0,98 |
| Campina Grande | PB | 52,74% | R$ 1.105,14 | R$ 1.088,16 | 0,98 |
| Belém | PA | 53,65% | R$ 1.515,39 | R$ 1.478,78 | 0,98 |
| Juazeiro do Norte | CE | 52,92% | R$ 1.206,05 | R$ 1.168,81 | 0,97 |
| São João de Meriti | RJ | 53,24% | R$ 1.543,85 | R$ 1.492,23 | 0,97 |
| Santarém | PA | 51,05% | R$ 1.399,27 | R$ 1.336,51 | 0,96 |
| Praia Grande | SP | 52,85% | R$ 1.596,87 | R$ 1.521,90 | 0,95 |
| Fortaleza | CE | 54,36% | R$ 1.511,70 | R$ 1.436,19 | 0,95 |
| Caruaru | PE | 53,99% | R$ 1.259,17 | R$ 1.195,53 | 0,95 |
| Salvador | BA | 53,87% | R$ 1.687,31 | R$ 1.598,23 | 0,95 |
Fonte: GEOpop® baseado em dados do IBGE, ano base 2010. Projeção demográfica: Cognatis
*Municípios acima de 250 mil habitantes
** Funcionários públicos não constam da análise
O que torna essa realidade de desigualdade salarial menos verossímil é que os números levantados mostram, ainda, que mais mulheres têm diploma de faculdade. Na faixa-etária entre 25 e 34 anos, por exemplo, 25,1% das mulheres concluíram o nível superior, contra 18,3% dos homens, uma diferença de 6,8 pontos percentuais.
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